المادة الأولى من اللائحة.
- اللائحة: سيتم فهم قائمة العمال المنزليين وما في حكمهم.
- الوزير: المقصود بوزير العمل.
- المنزل: المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
- صاحب العمل: كل شخص طبيعي استقبل عامل الخدمة المنزلية بنفسه.
- أو من خلال مكتب خدمة مرخص ، أو عقد معه لأداء خدمة منزلية.
- العائلة: يقصد بها صاحب المحل ومن يسكنون معه في بيته وتربطه بهم علاقة عائلية.
- الخدمة المنزلية: تعني الخدمة الشخصية التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية لصاحب العمل أو لأي فرد من أفراد أسرته مقابل راتب.
- العامل المنزلي: كل شخص طبيعي يؤدي خدمة منزلية لدى صاحب العمل.
- كعاملة منزلية سواء كانت عاملة منزلية أو سائق أو بستاني أو حارس أو من في حكمهم.
- الراتب: يشير إلى ما يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
- اللجنة: وتعبر عن اللجنة المختصة التي تحل الخلافات مع تطبيق الغرامات.
- الجزأين: يُفهم في اللائحة صاحب العمل على أنه الجزء الأول والعامل المنزلي الجزء الثاني.
المادة الثانية من اللائحة.
كما هو منصوص عليه في المادة الثانية من اللائحة ، لا يجوز لصاحب العمل فقط تكليف العامل المنزلي بوظائف غير متفق عليها في العقد.
أو العمل من أجل الآخرين أو أي شيء في معنى ذلك.
المادة الثالثة من اللائحة.
- تنص المادة 2 من اللائحة على وجوب إبرام عقد مكتوب بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل ، ويجب إثبات هذا العقد.
- العمل على كتابة العقد من ثلاث نسخ وترجمته إذا كان بلغة غير العربية.
- بالإضافة إلى ذلك ، سيتم الاحتفاظ بنسخة واحدة من قبل كل من الطرفين وسيتم إيداع النسخة الثالثة لدى مكتب الأهلي للاستقدام.
المادة الرابعة من اللائحة
- يجب تحديد نوع العمل الذي يؤديه عامل الخدمة.
- يجب تحديد الراتب الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية بوضوح.
- كما يجب توضيح حقوق وواجبات الطرفين.
- الحرية المشروطة.
- توضيح مدة العقد.
المادة الخامسة من النظام
- تنص المادة 5 على أنه يمكن للطرفين الاتفاق على وضع العامل المنزلي.
- تحت فترة تجريبية لمدة لا تزيد عن 90 يومًا.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد كما يشاء ، خلال الفترة التجريبية ، دون أي مسؤولية عنه.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز أن يخضع عامل الخدمة المنزلية للاختبار أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل.
المادة السادسة من اللائحة
- لأداء العمل المتفق عليه.
- يجب عليك أيضًا اتباع أوامر صاحب العمل المتعلقة بالعمل.
- بالإضافة إلى الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.
- أيضًا ، لا تؤذي أيًا من أفراد الأسرة.
- بالإضافة إلى حفظ أسرار رجل الأعمال.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.
- أيضا ، لا يجب أن تعمل لنفسك.
- بالإضافة إلى عدم المساس بكرامة صاحب العمل.
- أخيرًا ، احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية.
المادة السابعة من اللائحة
- وتنص المادة 7 على وجوب التزام صاحب العمل بهذه الشروط.
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بوظيفة أخرى غير المتفق عليها.
- كما أنه لن يكلفك بأي عمل خطير يهدد صحتك أو سلامتك.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع الراتب المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- يدفع صاحب العمل الأجور والمستحقات نقداً أو بشيك ، ويوثق ذلك خطياً.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب لعامل الخدمة المنزلية.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل المنزلي وقتًا كافيًا.
- التمتع بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
- المثول شخصيًا أو نيابة عنك أمام اللجنة للنظر في الدعوى المرفوعة ضدك.
- لا يجوز الاستعانة بخدمة عامل الخدمة المنزلية ، ولا السماح له بالعمل بمفرده.
قد يثير اهتمامك:
المادة الثامنة من اللائحة
يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعي.
على النحو المتفق عليه بين الأطراف في العقد.
المادة التاسعة من اللائحة
- لا يجوز الحسم من أجر العامل المنزلي إلا في الحالات التالية.
- تكاليف ما تم إتلافه عمداً أو إهمالاً.
- سلفة تم الحصول عليها من صاحب العمل.
- تنفيذ حُكم قضائي يشترط فيه أخذ جزء من راتب عاملة الخدمة المنزلية.
المادة العاشرة من اللائحة.
يحق للعمال المنزليين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد إذا دفعوا لمدة عامين ورغبوا في التجديد لمدة مماثلة.
المادة الحادية عشرة من اللائحة
يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.
حسب تقرير طبي يثبت حاجتك لإجازة مرضية.
المادة الثانية عشرة من اللائحة
تقديم الرعاية الطبية لعامل الخدمة المنزلية.
وذلك وفقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
المادة الثالثة عشرة من النظام
- إبلاغ إدارة الجوازات بخروج العامل من العمل.
- إبلاغ مكتب العمل بذلك ، للتأكد من أن العامل ليس لديه أي دعوى ضد صاحب العمل.
- سيتم إعطاء المؤلف نسخة من إشعار إجازة العمل.
المادة الرابعة عشرة من النظام
ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
المادة الخامسة عشرة من النظام
- إذا انتهى العقد أو كان الإنهاء بسبب سبب غير مشروع من صاحب العمل ، أو لسبب مشروع لعامل الخدمة المنزلية.
- يجب أن يتحمل صاحب العمل أيضًا تكلفة تذكرة السفر.
- وتحمل أيضًا تكلفة إعادته إلى بلده.
المادة السادسة عشرة من النظام
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر واحد.
خاصة إذا استمررت في خدمة صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
المادة السابعة عشرة من النظام
- غرامة مالية لا تتجاوز ألفي ريال سعودي.
- وإذا تكررت المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
- أيضا ، إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة ، فإن اللجنة تمنع الجاني من التجنيد بشكل دائم.
- تتضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات المحققة ضد صاحب العمل.
المادة الثامنة عشرة من النظام
- بغرامة لا تزيد على ألفي ريال ، أو المنع من العمل في المملكة بشكل دائم ، أو كليهما.
- كما تتضاعف الغرامات حسب عدد المخالفات التي يرتكبها عامل الخدمة المنزلية.
- يتحمل العامل المنزلي المخالف أيضًا تكاليف عودته إلى بلده.
المادة التاسعة عشرة من النظام
- يتم تحويل الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى حساب مصرفي أو باتفاق الطرفين.
المادة العشرون من النظام
- مع عدم الإخلال بما تتطلبه اللوائح الأخرى ، حيث أن مكاتب العمل متخصصة في تلقي الشكاوى.
- كما ينظم الجرائم التي يرتكبها عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل.
- كما سيتم تقديم بيان ادعاء ضدهم أو ضد أحدهم إلى اللجنة.
المادة الحادية والعشرون من النظام.
- عمل لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين أحدهما مستشار قانوني لوزارة العمل.
- انظر في المطالبات المالية الناتجة بين عاملات المنازل وأصحاب العمل.
- تقوم اللجنة بإبلاغ الطرف المتظلم ومناقشة النزاع بحضور الطرفين.
- تحاول اللجنة حل النزاع وديًا بين الطرفين في غضون خمسة أيام عمل.
- تصدر اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبية.
- خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام منه.
- ويصدر الوزير قرارا يوضح اجراءات عمل هذه اللجنة ومدة عضويتها وطريقة تجديدها وكيفية اعداد محاضرها ومكافآت موظفيها.
- يحق لمن صدر قرار بحقه الطعن فيه أمام المحكمة الاجتماعية خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه.
المادة الثانية والعشرون من النظام.
يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة ، ويعمل بها من تاريخ العمل بها.
المادة الثالثة والعشرون من اللائحة.
تدخل هذه اللوائح حيز التنفيذ بعد ستين يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.